工作工资拿不到怎么办

1.劳动者拿不到工作工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。协商是基础，投诉是借助行政力量，仲裁是专业裁决，诉讼是司法保障。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，清晰表达自身诉求及依据，争取和平解决。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，以便有效维权。
-申请劳动争议仲裁，要注意在规定的一年内提出书面申请。
-对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选项，劳动者清晰阐述自身诉求和依据，有可能和平解决问题。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会介入责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内提出书面申请。仲裁能更正式地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，在符合条件下可向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
处理工资问题要注意收集和保护证据，各途径有时效限制，遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。
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（一）与用人单位友好沟通，清楚说出自己应得工资及相关道理。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商：劳动者若拿不到工资，可与单位沟通，明确表达支付工资的诉求及依据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资。

3.申请仲裁及诉讼：可在知道权利受损一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
工作工资拿不到，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者面临工资拿不到的情况，可采取多种合法途径维权。首先可以和用人单位友好协商，明确提出支付工资的要求。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，要带上如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资权益方面遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。