讨薪没有公司执照怎么处理

1.讨薪时若公司无执照，可向市场监督管理部门查企业登记资料，还能收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪情况。

2.非法用工单位无执照，可向劳动监察部门举报，由其查处并责令支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。

3.若是个人雇佣关系，收集好证据后可直接去法院起诉追讨薪资。
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结论：
讨薪时没有公司执照，可先确定单位信息，非法用工单位可向劳动监察部门举报或申请仲裁，不服仲裁可起诉；个人雇佣关系收集证据后可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律规定，在讨薪没有公司执照的情况下，确定单位信息是关键一步。向市场监督管理部门查询企业登记注册资料，能获取单位的合法身份信息；收集工作中的相关证据，能证明存在劳动关系及欠薪事实。对于无营业执照的非法用工单位，劳动监察部门有权对其进行查处并责令支付工资；劳动争议仲裁委员会可处理劳动报酬纠纷，对仲裁结果不服可向法院起诉以维护自身权益。而个人雇佣关系则直接受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，收集证据后可直接向法院起诉追讨薪资。如果大家在讨薪过程中遇到复杂情况，或者对上述法律途径有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.讨薪时无公司执照，需先确定单位信息，可向市场监督管理部门查询企业登记注册资料，还能收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及欠薪事实。
2.对于无营业执照的非法用工单位，可向劳动监察部门举报，由其查处并责令支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位或出资人支付报酬，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.若属个人雇佣关系，收集证据后直接向法院起诉追讨薪资。建议讨薪者及时收集有效证据，在合法权益受损时按上述途径有序维权，遇到问题可咨询专业法律人士以获更精准帮助。
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法律分析：
（1）讨薪时若没有公司执照，向市场监督管理部门查询企业登记注册资料是确定单位信息的有效途径，能获取单位的合法登记情况。
（2）收集工作中的证据，如工作证、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系及欠薪事实，为后续讨薪提供有力支撑。
（3）对于无营业执照的非法用工单位，向劳动监察部门举报，其会依法查处并责令支付工资，保障劳动者权益。
（4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位或其出资人支付劳动报酬，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（5）若属个人雇佣关系，收集证据后直接向法院起诉追讨薪资。

提醒：
讨薪过程中要及时、全面收集证据，不同情况适用的法律程序有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于有营业执照但未掌握的情况，向市场监督管理部门查询企业登记注册资料，收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，以此确定单位信息、证明劳动关系和欠薪事实。
（二）若面对无营业执照的非法用工单位，向劳动监察部门举报，由其查处并责令支付工资；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位或其出资人支付报酬，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（三）若是个人雇佣关系，收集证据后直接向法院起诉追讨薪资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。