什么情况可获双倍赔偿经济补偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿金赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.单位在不符合法定情形下解约，如员工无错、合同未到期就随意辞退，或在员工医疗期、孕期等不能解约时解约，就构成违法，要付双倍赔偿金。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿金赔偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位在不符合法定情形下解除或终止劳动合同，就构成违法，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像劳动者无过错、合同未到期时单位随意辞退，以及在劳动者处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的期间内解除合同，都属于违法解除情形。这是法律对劳动者权益的有力保障，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而遭受不合理损失。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿。在法定情形之外解约，像劳动者无过错时被随意辞退、在医疗期或孕期等法定不能解约期间被解约，都属违法。

法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解约需按此标准二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留存证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和违法解约事实。
2.与单位协商，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿经济补偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，避免用人单位随意解除劳动关系给劳动者带来损失。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位在不符合法定情形时解除或终止合同，如劳动者无过错且合同未到期就被随意辞退，或者在劳动者处于医疗期、孕期等法定不能解除合同的期间内解除合同，都构成违法，需支付双倍赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时收集证据维护自身权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应先与单位协商，要求按双倍标准支付经济赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（四）对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。