如果评上10级伤残怎么赔偿

结论：
评上10级伤残赔偿与事故性质相关，工伤和人身损害赔偿项目及标准不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿事宜可先协商，协商不成可起诉。在面对10级伤残赔偿问题时，由于不同事故性质赔偿差异较大，若您对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤与事故性质紧密相关。若属于工伤，赔偿项目有明确规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定。
（2）若是人身损害，赔偿项目更为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿途径可先协商，协商不成可通过起诉解决。

提醒：不同事故性质赔偿项目和标准不同，遭遇相关情况需准确判断事故性质，建议咨询以获得精准赔偿方案。
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1.十级伤残赔偿和事故性质有关。

2.工伤赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级赔偿系数10%。赔偿可先协商，不成则起诉。
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1.评上10级伤残赔偿确实与事故性质紧密相关。工伤和人身损害赔偿在项目和标准上存在明显差异。
2.工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
3.人身损害赔偿包含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。
4.解决措施建议：对于工伤赔偿，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规享受待遇。对于人身损害赔偿，双方可先协商，协商无果则通过起诉解决，以维护自身合法权益。
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（一）对于工伤10级伤残赔偿
明确赔偿项目，除7个月本人工资的一次性伤残补助金外，关注所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。及时与用人单位和工伤保险基金沟通申请相关赔偿。
（二）对于人身损害10级伤残赔偿
积极收集医疗费、误工费等各项赔偿项目的证据，如医疗发票、误工证明等。先尝试与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，准备好相关证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。