未签劳动合同,怀孕员工辞退怎么赔偿

结论：
用人单位未签劳动合同且辞退怀孕员工，需支付未签合同的二倍工资，并因违法解除劳动合同承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时段为用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。同时，辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间是用工满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
（2）辞退怀孕员工属违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未签劳动合同且辞退怀孕员工，要担多项赔偿责任。若自用工超一个月不满一年没订书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付员工双倍工资。

2.辞退怀孕员工属违法解约。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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1.用人单位未签劳动合同且辞退怀孕员工需承担多项赔偿责任。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。辞退怀孕员工属于违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的赔偿风险。若已辞退怀孕员工，可与员工协商，积极按照法律规定支付相应赔偿，争取达成和解。同时，企业应加强法律意识培训，规范用工管理，避免此类违法行为再次发生。
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（一）对于未签劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向用人单位主张自用工满一个月次日起至补订合同前一日的二倍工资。
（二）对于辞退怀孕员工，员工可与单位协商要求继续履行合同。若协商不成或合同无法继续履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。