中介日结压七天不发怎么办

1.中介压七天工资不发，劳动者可通过多种途径维权。按时支付工资是中介的法定义务，其压工资不发的行为侵犯了劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与中介协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求立即支付拖欠工资，争取和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、聊天记录、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令中介支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求中介支付工资。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）按时支付工资是用人单位的法定义务，中介压七天工资不发属于违法行为。劳动者与中介协商，以法律规定为依据要求支付工资，合理合法。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系和工资约定的证据，能帮助劳动监察部门快速准确地调查情况，促使中介履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁可通过法律程序要求中介支付工资，仲裁具有权威性和公平性。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障劳动者权益，利用司法强制力解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介协商时，要保持冷静理性，用平和的态度向中介说明按时发工资是他们必须履行的法律责任，坚定要求其马上支付拖欠的工资。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备充分证据，像劳动合同可直接证明劳动关系，聊天记录能体现工资约定情况，考勤记录可证明工作时长等，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁时，按仲裁委员会要求提交相关材料，等待仲裁裁决让中介支付工资。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉，依靠司法力量保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与中介沟通。向中介表明按时发工资是他们的责任，要求马上支付拖欠的工资。

2.投诉。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，由监察部门调查并责令中介支付。

3.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让中介支付工资。

4.起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
中介日结压七天工资不发，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介压七天工资不发的行为，明显违反了这一规定。劳动者先与中介协商，是给予其主动改正错误的机会，按时支付工资本就是中介的法定义务。若协商不行，向劳动监察部门投诉是有效的途径，提供好相关证据后，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁和向法院起诉，也是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。如果遇到此类工资拖欠问题，为了更好地解决纠纷，维护自己的合法权益，建议及时向专业法律人士咨询具体的处理方法和应注意的事项。