拖欠员工工资3个月怎么处罚

结论：
用人单位拖欠员工3个月工资，员工可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，情节严重可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠员工工资时，员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠工资情节严重，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资达3个月，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，这是员工维护自身权益的有效途径之一。
（2）若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种经济惩罚。
（3）当拖欠工资情节严重时，单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。

提醒：
员工遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位拖欠工资3个月的情况，可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门进行投诉，促使单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，员工可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）若拖欠工资情节严重，单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付等情形，员工可向司法机关反映，追究单位及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资达3个月，员工可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%~100%向员工加付赔偿金。
2.拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对直接负责人依法处罚。
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1.用人单位拖欠员工工资3个月，员工可通过向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的有效行政手段。
2.若拖欠工资情节严重，单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的情况，会面临刑事处罚。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，及时支付员工工资，避免承担法律责任。若已涉嫌犯罪，应尽快支付工资以争取从轻处理。