特殊工种工伤赔偿金额是多少

1.特殊工种工伤赔偿金额由多因素决定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解约时，还有另外两项补助金。
2.赔偿计算方式：医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金依伤残等级定，如一级为27个月本人工资。
3.确定具体金额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及地区标准和本人工资。建议先做认定和鉴定，再与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
特殊工种工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再计算赔偿金额与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
特殊工种工伤赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资保持原待遇，一次性伤残补助金依伤残等级确定，如一级伤残是27个月本人工资。具体赔偿金额要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合所在地区赔偿标准和本人工资水平确定。在遇到特殊工种工伤赔偿问题时，要按正确流程处理。如果对工伤赔偿相关事宜有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.特殊工种工伤赔偿金额受多方面因素影响，赔偿项目丰富。涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.各项赔偿有明确计算方式。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残是27个月本人工资。
3.确定具体赔偿金额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合地区赔偿标准和本人工资水平。
4.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，据此计算赔偿金额后与单位协商。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）特殊工种工伤赔偿涉及多项内容，基本赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些项目保障了伤者治疗期间的费用和工资收入。
（2）若因工伤构成伤残，可获得一次性伤残补助金，这是对伤残情况的补偿，其数额根据伤残等级确定，等级越高，补偿月数越多，如一级伤残为27个月本人工资。
（3）当与单位解除劳动关系时，伤者还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助其后续医疗和重新就业。
（4）赔偿金额需综合多方面因素，如工伤认定和劳动能力鉴定结果、所在地区赔偿标准以及本人工资水平等。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，务必及时进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿分析。
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（一）特殊工种确定工伤赔偿金额，首先要做好前期准备，申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（二）明确赔偿项目构成，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，与单位解除劳动关系时还有相应补助金。
（三）各项赔偿金额计算方式不同，医疗费按实际发生算，停工留薪期工资保持原待遇，一次性伤残补助金依伤残等级定，如一级伤残是27个月本人工资。
（四）确定赔偿金额要结合所在地区赔偿标准和本人工资水平。
（五）与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。