试用期离职后工资被拖延怎么解决

1.与单位协商：试用期离职后工资被拖欠，可和单位沟通，表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会调查并责令单位支付。

3.仲裁和诉讼：可申请劳动仲裁，提交申请书与证据。若胜诉，单位要支付工资和可能的赔偿。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
试用期离职后工资被拖延，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职后工资被拖延，劳动者与用人单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，这是合理合法的维权方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法进行调查并责令单位支付拖欠工资。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，能更顺利地投诉维权。申请劳动仲裁时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构依法审理，若劳动者胜诉，用人单位除支付工资外可能还需支付赔偿金。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在处理试用期工资拖延问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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试用期离职后工资被拖延，劳动者可通过多种方式维护权益。

首先可与用人单位协商，向其强调按时支付工资是法定义务，要求限期支付。这是较为便捷友好的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付拖欠工资。投诉前要准备好证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构依法审理，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖延问题时，冷静理智地按上述步骤解决，及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决试用期离职后工资拖延问题的首要方式。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确要求限期支付，能促使单位自觉履行。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权和责令支付权，可对用人单位形成威慑。投诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，能让投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付工资和可能的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
解决工资拖延问题时，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，讲清按时付工资是其法定义务，要求限期支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理，若劳动者胜诉，单位要支付工资及可能的赔偿金。

（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。