拖欠两年工钱没有合同怎么办

结论：
即便没有合同，拖欠两年工钱可通过收集证据，采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，虽然没有合同，但通过考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动者可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位调查和处罚。劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过存在时效中断情形时，即使拖欠两年也仍可主张。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在追讨工钱过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）在没有合同的情况下，收集证据至关重要。考勤记录、工作证等各类证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。
（2）证据充分时，先与单位协商是较为温和的解决方式，双方可就工钱支付进行沟通。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力对用人单位进行调查和处罚。
（4）申请劳动仲裁要注意时效，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过存在时效中断情形仍可主张。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意仲裁时效及诉讼时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.维权途径：即便无合同，拖欠工钱两年也能维权。先收集证据，像考勤、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：证据充足时，先和单位协商支付工钱。
3.投诉处理：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。
4.仲裁诉讼：还可申请仲裁，时效一年，有中断情形仍可主张。不服仲裁结果，15天内可起诉。
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1.即便没有合同，拖欠两年工钱仍可维权。收集如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.解决措施和建议：
若证据充分，先与单位协商支付工钱，协商是较为便捷的解决方式。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽拖欠两年，但存在时效中断情形仍可主张，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）证据收集：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
（二）协商解决：证据充分时，先与单位协商要求支付工钱。
（三）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查和处罚。
（四）仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若存在时效中断情形仍可主张。
（五）诉讼途径：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。