农民工起诉工资拖欠流程是啥

结论：
农民工起诉工资拖欠，需依次收集证据、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉后遵循法庭程序，最后按法院判决执行，对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，农民工遭遇工资拖欠时，收集如劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。申请劳动仲裁是法定前置程序，需向规定的劳动争议仲裁委员会提交材料。若对仲裁结果不满意，可在十五日内起诉至法院，这是赋予劳动者的权利。法院审理期间，当事人要遵守程序如实陈述并提供证据。法院判决具有强制执行力，若对方不履行，劳动者可申请强制执行以保障自身权益。如果农民工在工资拖欠起诉过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，这些证据为后续仲裁和诉讼提供基础支撑。
（2）劳动仲裁是前置程序。向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请，这能在一定程度上快速解决纠纷。
（3）诉讼是进一步维权途径。对仲裁结果不满时，可在规定时间内向法院起诉，要注意提交起诉状和证据材料，按法院安排参与庭审。
（4）执行环节保障权益。拿到判决后，若对方不履行，可申请强制执行确保工资到手。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁和诉讼都有时间限制需严格遵守，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位有劳动关系及被拖欠工资。

2.申请仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。

3.提起诉讼：对仲裁结果不满，15日内去有管辖权的法院起诉，提交诉状和证据。

4.参与审理：开庭时遵循程序，如实陈述并提供证据。

5.执行判决：按判决执行，对方不履行可申请强制执行。
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农民工起诉工资拖欠需严格按流程进行以保障自身权益。

1.收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，可证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，递交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理。
4.审理中遵循法庭程序，如实陈述并提供证据。
5.依据法院判决执行，若对方不履行，可申请强制执行。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保护证据；申请仲裁和起诉时，确保材料完整准确；遇到问题可咨询专业法律人士。
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（一）收集证据时，要尽可能全面，除常见的劳动合同、工资条等，像工作中的邮件、微信聊天记录等能证明工作关系和工资拖欠情况的也可收集。
（二）申请劳动仲裁，提前了解劳动争议仲裁委员会的办公时间和具体要求，准备好规范的仲裁申请书，确保信息准确完整。
（三）若对仲裁结果不服起诉，注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，可提前咨询法院立案的具体流程。
（四）开庭审理时，遵守法庭纪律，清晰、如实陈述事实，合理展示证据。
（五）若对方不履行判决，及时申请强制执行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。