晚开工资怎么办

结论：
晚开工资属用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，晚开工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者面对这种情况，首先可与用人单位协商，要求说明原因并尽快支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据至关重要。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）晚开工资明确属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者遇到此问题，首先可选择与用人单位协商，促使其说明工资延迟发放原因并尽快支付，这是较为温和且直接的解决途径。
（2）若协商没有取得效果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，在法律规定范围内，可向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，收集证明劳动关系和工资支付情况的证据至关重要，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.晚发工资属于单位未及时足额付薪。劳动者可先和单位协商，让其说明缘由并尽快支付。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。

4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资支付情况的证据。
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晚开工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取多种途径维权。

首先与用人单位协商，要求说明原因并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况外可向法院诉讼。

为保障维权顺利，劳动者应收集证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在维权过程中发挥重要作用，帮助劳动者争取应得权益。

1.先与单位协商要工资。
2.协商无果向劳动行政部门投诉。
3.可申请调解或仲裁，不服仲裁可起诉。
4.收集相关证据保障维权。
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（一）与用人单位协商，要求说明晚发工资原因并尽快支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
（五）收集证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。