药厂拖欠工资怎么办

结论：
药厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及报案追究刑事责任等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当药厂拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权对药厂进行调查和处罚，促使其支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者权益，若药厂不履行，可申请法院强制执行。对于恶意且情节严重的拖欠工资行为，依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的规定，可追究药厂刑事责任。如果您在药厂工资拖欠问题上遇到难题，或想进一步了解维权的具体流程和细节，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与药厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支撑，保障自身权益。
（2）劳动监察部门介入后，可凭借其行政权力对药厂进行调查和处罚，促使药厂支付工资，这是一种较为高效的行政救济途径。
（3）申请劳动仲裁需按规定时间和要求提供相关证据，仲裁裁决生效后，若药厂不履行，可借助法院强制执行程序来实现工资支付。
（4）对于恶意且情节严重的拖欠工资行为，向公安机关报案追究刑事责任，能对药厂形成威慑，也是保护劳动者权益的重要手段。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.与药厂协商：和药厂沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉，他们会调查处罚药厂，责令支付工资。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。

4.向公安机关报案：药厂恶意拖欠且情节严重，可报案追究其刑事责任。
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劳动者遇到药厂拖欠工资，可多途径维护权益。可先与药厂协商，协商时保留证据，若不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，恶意拖欠情节严重的可报案。
1.协商解决。劳动者应主动与药厂沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉维权。协商无果可向劳动监察部门投诉，其会对药厂调查处罚，责令支付工资。
3.仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。
4.刑事追责。药厂恶意拖欠且情节严重，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。
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（一）与药厂协商时，要积极表明自身诉求，争取达成支付工资的一致意见，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，详细说明药厂拖欠工资的情况，配合调查，等待劳动监察部门对药厂进行调查和处罚，促使其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。若药厂不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
（四）若药厂恶意拖欠且情节严重，向公安机关报案，让其承担拒不支付劳动报酬的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。