遇到公司拖欠工资要不上的要怎么办

1.先和公司协商，说明按时发工资是其应尽义务，让公司给出支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。

3.还能向仲裁委申请仲裁，在规定时间交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定期限内去法院起诉。维权时注意留好证据保障权益。
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结论：
遇到公司拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤维权，且要注意收集保存证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资，首先与公司协商是最直接的解决方式，告知其按时支付工资是法定义务能让公司明确自身责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会介入调查处理。申请劳动仲裁则是更具法律效力的手段，按规定流程提交材料，仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在整个维权过程中，收集和保存证据十分关键，它是保障自身合法权益的有力武器。如果您在公司拖欠工资维权方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者可通过多途径合理维权。首先与公司协商、表明公司按时支付工资是法定义务并要求给出支付时间，是较为温和且优先的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保存好相关证据，以此保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司按时支付工资是其法定义务，劳动者遇到公司拖欠工资，首先可与公司协商，这是解决问题较温和的方式，明确提出支付要求并让公司给出支付时间。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意收集保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要冷静理智，清晰表达按时支付工资是公司应尽的法律责任，要求明确给出支付工资的时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好劳动合同、工资条等能证明你和公司存在劳动关系以及工资标准的材料，这样能让劳动监察部门更顺利地展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后要按时参加开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定期限内向法院起诉。
（五）整个维权过程中，注意收集和保存好能证明工作情况、工资待遇等方面的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。