公司不给合同应该怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位和劳动者签订书面劳动合同后，必须把合同文本交给劳动者，公司不给劳动者合同的行为违反了这一规定。
（2）劳动者遇到此情况，第一步可尝试与公司协商，清晰表达自己需要合同的诉求。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令公司改正其违法行为。
（4）要是公司未交付合同给劳动者带来了损害，公司要承担赔偿责任。
（5）劳动者还能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，并且保留好相关沟通记录和证据，以备维权之需。

提醒：
劳动者维权要及时，保留证据很关键。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与公司协商时，劳动者要态度明确且坚定地提出获取合同的要求，注意沟通方式，以理性和平的态度进行交流。

（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明自己在该公司工作的初步材料，如工牌照片等，准确提供公司的相关信息，便于劳动行政部门处理。

（三）收集其他证明劳动关系的材料，工资支付记录可通过银行流水打印，工作证要确保清晰显示公司信息，考勤记录若为电子形式要及时截图保存。

（四）保留好与公司沟通的聊天记录、邮件等相关沟通记录和证据，按时间顺序整理好。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司不给劳动者合同属违法行为，按规定，签书面合同后应交付劳动者。

2.劳动者可先和公司协商要合同，协商不成向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。

3.若未交付合同致劳动者受损，公司要赔偿。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系，保留沟通记录和证据维权。
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结论：
公司不给劳动者合同违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可投诉，公司造成损害需担责，劳动者要收集证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，必须将合同文本交付劳动者。公司不交付合同，明显违反了此项法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可以和公司进行协商，提出交付合同的要求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是因公司未交付合同给劳动者带来损害，公司要承担赔偿责任。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，同时保留沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。如果大家在遇到此类问题时，还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司不给劳动者合同违反法律规定，用人单位签订书面劳动合同后应交付劳动者，劳动者权益受影响。
2.解决措施和建议如下：
劳动者先尝试与公司协商，清晰提出让公司提供合同的要求。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
若因公司未交付合同致劳动者受损，劳动者可要求公司承担赔偿责任。
劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
保留与公司的沟通记录等相关证据，为后续维权做好准备。