打工受伤要怎样办

法律分析：
（1）打工受伤后及时就医并留存诊疗记录和费用票据，是后续维权的重要证据。这些材料能证明受伤情况和医疗花费。
（2）与用人单位存在劳动关系时，要在规定时间内申请工伤认定。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请需准备相关材料，这是获得工伤保险待遇的关键步骤。
（3）被认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应待遇。
（4）若不存在劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷起诉接受劳务一方，要求其承担赔偿责任。

提醒：
打工受伤维权需注意时间节点，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同情况的赔偿途径不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）及时就医并留存诊疗记录和费用票据，这是后续处理的重要凭证。
（二）若存在劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）被认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，待遇由单位承担。
（四）若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求接受劳务一方担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.打工受伤后要及时就医，保留诊疗记录和费用票据。
2.若与单位有劳动关系，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾影响劳动能力的需做鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇；单位未缴保险，待遇由单位承担。
4.与单位无劳动关系，可按劳务纠纷起诉接受劳务方赔偿。
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结论：
打工受伤后，有劳动关系的需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责；无劳动关系可按提供劳务者受害责任纠纷起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，打工受伤后要及时就医并保留证据。有劳动关系时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请需提交相关材料，认定为工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由单位承担相关待遇。若不存在劳动关系，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求接受劳务一方担责。如果您在打工受伤维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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打工受伤后要及时采取正确措施维护权益。首先应尽快就医并留存诊疗记录和费用票据等资料。
1.若和用人单位有劳动关系，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料。被认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，待遇由单位承担。
2.若和单位不存在劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求接受劳务方承担赔偿责任。

建议受伤者及时收集证据，了解申请流程，若遇到困难可咨询专业法律人士。