被公司打压主动离职有赔偿吗

（一）员工遇到公司打压主动离职，要留意公司是否存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，若存在，符合获补偿条件。
（二）员工要注意保留公司打压的证据，像书面通知、聊天记录等，这些证据在后续维权时很关键。
（三）先尝试与公司协商经济补偿事宜，争取和平解决。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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通常员工主动离职无经济补偿，但因公司打压离职且符合特定情形可获赔偿。若公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，员工主动离职时公司应支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，员工需保留公司打压证据，如书面通知、聊天记录等。可先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。这既有助于员工维护合法权益，也能促使公司规范劳动用工行为。
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结论：
一般员工主动离职无经济补偿，但因公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件等违法行为而主动离职，符合情形可获赔偿，且要保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情况，员工因此主动离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工若遇到公司打压的情况，一定要注意保留证据，像书面通知、聊天记录等都能作为有力凭证。员工可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.通常员工主动离职无经济补偿，但因公司打压离职，符合特定情形能获赔偿。
2.公司有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工因此离职，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
3.员工要留好公司打压证据，先与公司协商补偿，协商不成可仲裁维权。
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法律分析：
（1）通常员工主动离职没有经济补偿，不过当公司存在打压行为且有特定违法情形时，员工主动离职可获赔偿。这些违法情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工要维护自身权益，需保留公司打压的相关证据，像书面通知、聊天记录等。可以先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，则可申请劳动仲裁。

提醒：
保留证据至关重要，不同的打压证据效力有别，建议咨询进一步分析。