劳务派遣到期怎么赔偿

（一）若派遣单位不再续签，劳动者可按工作年限计算经济补偿。工作满一年可得一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）用工单位无过错退回劳动者，派遣单位重新派遣维持或提升条件劳动者不同意，派遣单位不支付补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位解除合同要支付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣到期派遣单位不再续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.对于用工单位无过错退回被派遣劳动者情况，派遣单位重新派遣维持或提升条件劳动者不同意，可不支付补偿；降低条件劳动者不同意，解除合同需支付补偿。
3.建议派遣单位在到期前明确续签意向，若不续签按规定支付补偿。劳动者应了解自身权益，遇到不合法情况可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣到期派遣单位不再续签，按劳动者工作年限支付经济补偿；工资高有上限规定；用工单位无过错退回，派遣单位重新派遣的补偿情况依条件而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣到期派遣单位不再续签，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用工单位无过错退回劳动者，派遣单位重新派遣维持或提升条件劳动者不同意，可不支付补偿；降低条件劳动者不同意，解除合同需支付补偿。如果大家在劳务派遣过程中遇到相关法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣到期，派遣单位不续签，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.用工单位无过错退回劳动者，派遣单位重派维持或提升条件，劳动者不同意，不支付补偿；降低条件劳动者不同意，解除合同要支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务派遣到期，派遣单位不再续签，经济补偿按劳动者工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）用工单位无过错退回劳动者，派遣单位重新派遣时，维持或提升条件劳动者不同意，派遣单位可不支付补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣到期补偿问题，要准确计算工作年限和月工资。不同情况补偿规定不同，建议咨询进一步分析案情。