欠工资没有证据能起诉吗

法律分析：
（1）起诉并不以有证据为前提条件，即便没有证据也能起诉，但可能因无法证明主张而败诉。起诉需满足法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖。
（2）在“谁主张，谁举证”原则下，原告要为自己的主张提供证据。以欠薪案件为例，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（3）如果没有证据，法院难以认定劳动者诉求的真实性。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、证人证言等。
（4）若实在没有证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其调查获取证据。

提醒：起诉虽无证据门槛，但举证至关重要。劳动者遇欠薪要及时收集证据，证据不足可先向劳动监察部门求助，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）起诉虽不要求必须有证据，但为避免败诉风险，起诉前尽量收集证据，如在欠薪案件中收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、证人证言等，证明劳动关系和工资被拖欠的事实。

（二）若实在没有证据，可尝试向劳动监察部门投诉，借助其调查获取证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.没证据也能起诉，但可能败诉。起诉要符合法定条件，包括原告和案件有利害关系、有明确被告、有具体诉求与理由，且属于法院受理和管辖范围。“谁主张，谁举证”，原告要为自己的主张提供证据。
2.欠薪案里，劳动者要证明劳动关系和欠薪事实。没证据法院难认定诉求真实性，建议收集合同、工资条等证据。
3.实在没证据，可向劳动监察部门投诉，由其调查取证。
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结论：
没有证据能起诉，但起诉要符合法定条件，且可能败诉，欠薪案件劳动者没证据难获法院支持，建议收集证据或向劳动监察部门投诉。
法律解析：
起诉并不以有证据为前提，只要符合原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖这些法定条件即可。然而依据“谁主张，谁举证”原则，原告要为自己主张提供证据。在欠薪案件里，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，没有证据法院就难以认定其诉求真实性。所以劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。要是实在没有证据，也可让劳动监察部门介入调查获取证据。如果在处理类似法律问题时，您有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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没有证据可以起诉，但会有败诉风险。起诉要符合法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。依据“谁主张，谁举证”原则，原告需为自己的主张提供证据。

在欠薪案件里，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。若缺乏证据，法院很难认定诉求的真实性。

为避免败诉，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、证人证言等。
2.若实在没有证据，可向劳动监察部门投诉，由其调查获取证据。