哪些工伤情形不得解除劳动合同

法律分析：
（1）对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，法律明确要求保留劳动关系并让其退出工作岗位，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同，这是对这类职工基本权益的有力保障。
（2）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，当用人单位难以安排工作时，需保留劳动关系并按月发放伤残津贴，同样不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。
（3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满前，用人单位不能随意解除。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位则可依法解除劳动合同。

提醒：职工要了解自身工伤权益，避免因不知法而权益受损；用人单位解除合同时要严格审查是否符合法定过错情形，避免违法解除。
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为保障职工权益，法律规定在特定工伤情形下，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残需保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残且单位难以安排工作的要保留劳动关系并按月发伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满前用人单位不得随意解约。

但如果职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位可解除合同。

为避免劳动纠纷，用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形的认定标准和程序。同时，职工也应遵守单位规章和法律法规，避免自身过错导致劳动关系解除。
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结论：职工有特定工伤情形时，用人单位一般不得依无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，但职工有法定过错情形时除外。
法律解析：依据法律，职工因工致残鉴定为一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出岗位；五级、六级伤残且单位难安排工作的，要保留劳动关系并按月发伤残津贴；七级至十级伤残在劳动合同期满前，单位不得随意解约。这些规定旨在保障工伤职工权益。不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位可以解除劳动合同。这平衡了职工权益和单位管理的需要。如果您在工伤与劳动合同解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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（一）若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，不能以无过失性辞退或经济性裁员解除合同。
（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，需保留劳动关系，按月发伤残津贴，也不能用上述方式解除合同。
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满前，用人单位不能随意解除。
（四）若职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条规定情形的除外。其中第四十条是无过失性辞退规定，第四十一条是经济性裁员规定，第三十九条包含严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
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1.职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，用人单位要保留劳动关系，让其退出岗位，不能无过失辞退或经济性裁员。

2.职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，单位难安排工作的，要保留劳动关系并按月发伤残津贴，不得按上述方式解约。

3.职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，合同期满前，单位不得随意解约。但职工有严重违纪等法定过错，单位可解约。