单位如何应对因打架被辞退的员工

单位在处理因打架被辞退的员工问题时，应遵循以下步骤：首先，收集证据证明打架行为，如监控录像、证人证词等。其次，依据《劳动合同法》第40条和第41条，以及公司规章制度进行调查和纪律处理。第三，发出解雇通知并支付经济补偿金，同时处理违约金事宜。如果员工对此有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，如发生财产损失，单位可要求赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以依法解除劳动合同时，应当向工会和有关部门报告并经审查同意。严重违反公司规章制度或严重失职，造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准由用人单位根据实际情况确定，但不得低于国家规定的最低标准。根据《中华人民共和国公司法》第五十六条，公司有权依法解除对违反公司规章制度、严重失职、重大损害公司利益等行为的员工的劳动合同。