员工骗取失业金,公司有责任吗

结论：
员工骗取失业金，公司是否担责取决于是否存在过错，不知情无过错通常无责，存在协助行为则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当公司不知情且依规办理社保等手续，员工私自伪造材料骗失业金时，公司一般无需承担责任。然而，若公司协助员工，如提供虚假离职证明、虚构解除劳动关系事实，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。这要求公司严格遵守相关规定，避免违规协助员工骗取失业金。若公司遇到社保相关法律问题或对自身责任界定存疑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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1.员工骗取失业金，公司责任判定需依据具体情形。若公司无过错且不知情，像员工私自伪造材料骗取，而公司依规办理社保等手续，一般无需担责。

2.若公司存在协助行为，如出具虚假离职证明、虚构解除劳动关系事实等，就要承担相应责任。社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。

3.为避免此类风险，公司应严格遵守规定，杜绝协助员工骗取失业金等违规行为，规范自身操作，加强对员工行为的监管和教育，确保各项事务依法依规进行。
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法律分析：
（1）员工骗取失业金时，若公司无过错不知情，像员工私自伪造材料骗金，而公司依规办理社保等手续，公司一般无需担责。这体现了法律责任认定中过错原则，无过错则不担责。
（2）若公司存在协助行为，比如提供虚假离职证明、虚构解除劳动关系事实等，公司需承担相应责任。社会保险行政部门会责令退回骗得的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。这是为了打击骗保行为，维护社保制度的公平公正。

提醒：
公司应严格遵守社保规定，避免协助员工骗保。不同骗保情形对应法律责任不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工私自伪造材料骗取失业金，公司不知情且依法依规办理社保等手续，公司通常无需担责。此时公司应保留好为员工正常办理社保等相关手续的证据，以证明自身无过错。
（二）若公司存在协助员工骗取失业金的行为，如出具虚假离职证明等，公司要担责。公司应杜绝此类违规行为，加强内部管理，规范离职证明等文件的开具流程。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.员工骗取失业金，公司责任判断需分情况。若公司不知情且无过错，像员工私自伪造材料，而公司依规办理社保，一般无责。

2.若公司协助，如开虚假离职证明、虚构解除关系事实，公司要担责。社保部门会责令退回骗领金额，处二到五倍罚款。情节严重犯罪的，依法追责。

3.公司应严守规定，杜绝协助骗保等违规行为。