就是上班签了合同是两个月的工期，然后没满工

你好，这边按合同约定的
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首先，单位扣工资需有法律依据，否则非法。您上班两个月离职，若单位无故扣工资，您可维权。依据《劳动法》，单位应按时足额支付工资。若单位以未提前一个月辞职或未正常交接为由扣工资，需单位举证其合理性。如单位无法律依据扣工资，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位支付应得工资。

其次，根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位应依法支付劳动者工资，不得无故克扣。若您已履行正常工作职责，且未给单位造成实际损害，单位仅以未提前通知或未交接工作为由扣工资，这不符合《劳动法》规定。如单位坚持扣工资，您应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便后续维权使用。

最后，若单位无故扣发您工资，这不仅违反了《劳动法》的相关规定，还可能对您造成经济损失和精神压力。因此，建议您及时采取行动，通过正规渠道维护自己的合法权益。
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单位扣工资需合法。若您已上班两个月且离职时未给单位造成损害，单位却扣工资，这不合理。

具体处理方式如下：
1. 保留证据：如工资条、劳动合同、工作记录等，作为维权依据。
2. 与单位沟通：询问扣工资原因，要求单位提供扣工资的法律依据。
3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
4. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付应得工资及可能的赔偿。
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对单位无故扣工资的情况，您可采取多种法律手段维权。常见处理方式有：首先，与单位沟通，要求解释扣工资原因并提供法律依据；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得工资及可能的经济补偿。

在选择处理方式时，建议先尝试与单位和平沟通，了解扣工资的具体原因。若单位拒绝提供合理解释或法律依据，则应坚决采取法律手段维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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