公司拖欠员工工资不给发怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的维权方式，通过沟通要求公司支付拖欠工资，若能达成一致，可和平解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉，员工要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，依据法律规定，公司拖欠工资，员工有权要求支付经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通协商，友好地提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。

（二）向劳动监察部门进行投诉，事先准备好劳动合同、工资条等可以证明存在劳动关系和工资被拖欠的材料，之后等待劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。并且依据法律，员工还能要求公司支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解决：员工可与公司和平沟通，要求支付拖欠工资。

2.投诉举报：准备劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

3.仲裁诉讼：在仲裁时效内申请仲裁，提交申请书与证据。若对结果不满，可在规定时间内起诉。此外，员工还能依法要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为，员工有权维护自身合法权益。员工与公司协商是较为平和的解决方式，可直接要求公司支付拖欠工资。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，员工还有权要求公司支付经济补偿。若您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资侵犯员工合法权益，员工可多途径维权并要求经济补偿。
1.与公司协商是和平解决问题的方式，员工可直接要求公司支付拖欠工资，此方式利于维持良好劳资关系。
2.向劳动监察部门投诉也是有效途径，员工要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工遇到工资拖欠情况，先尝试协商，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。