辞职了，工厂不结清工资该怎么办

员工辞职后工厂不结清工资，可按以下方式维权：
一是协商解决，向工厂说明按时足额付工资是应尽义务，要求限期支付。
二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令工厂支付。
三是申请仲裁，需在知道权益受损一年内，向相关仲裁委书面申请。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工厂在员工辞职后不结清工资，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工辞职后工厂不结清工资，显然违反了这一法定义务。员工首先可与工厂协商，要求其限期支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，携带能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令工厂支付。员工也可在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。当大家遇到类似工厂不结清工资的情况，若对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确有效的法律建议。
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员工辞职后工厂不结清工资，员工可通过多种合法途径维权。
1.协商解决：员工应与工厂沟通，强调按时足额支付工资是工厂的法定义务，并要求其限期支付。这是较为便捷的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门会责令工厂支付工资。
3.申请仲裁：员工还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工在维权时要注意收集证据，合理合法地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂在员工辞职后不结清工资的行为违反了法律规定。员工与工厂协商，以法定义务要求其限期支付工资，这是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依据法律责令工厂支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，员工需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
（4）若对仲裁结果不服，员工有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程需注意保留好各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商：直接和工厂沟通，表明按时足额支付工资是其法定义务，要求工厂在一定期限内支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门反映情况，促使其责令工厂支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。